当前位置:东莞海丽控股集团有限公司资讯申通回应应届生拒绝996被辞退 真实原因是工作结果不达标
申通回应应届生拒绝996被辞退 真实原因是工作结果不达标
2022-11-24

原标题:申通回应应届生拒绝996被辞退 真实原因是工作结果不达标1月7日,一则“应届生拒绝996被申通辞退“的消息冲上热搜,事件主人公小江为2020年刚毕业的应届毕业生,于2020年7月2日入职申通快递。小江自述:“正常情况下他们6点钟就可以下班,就算是事情做完了,也不许离开,由于拒绝无意义的加班,他于9月9日被告知因试用期不合格被辞退。”  针对这一事件,申通给出回应:公司上班时间为早9晚6,周末临时加班工作日可调休,不存在强制996;小江被辞退的真实原因是试用期工作结果不达标;在正式辞退前小江主管和HR曾和他一起设定了试用期目标,并给予了半个月时间,在发现无改进后,9月28日才解除劳动合同。  根据申通提供的考勤时间表显示,小江在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。  对于小江提供的视频中,其主管“不要着急在这个时间段谈恋爱”的言论,申通也给出回应,表示这是主管个人经验,但公开对员工们提倡是失当的。公司支持“年轻人想爱就爱,想燃就燃,爱情和工作并不冲突,爱情也是工作的动力”。  以下是申通回应原文:  关于“应届生拒绝996被辞退”情况的说明  江同学,是我司2020年7月招聘入职的员工,入职时间为2020年7月2日,因试用期与公司要求和预期有较大差距,在多次沟通后签订整改目标,在给予半个月整改时间但无任何改进后,我司与其解除劳动合同。  江同学在职88天,平均下班时间18:40,工作日平均工作时长9.97小时(其中包含中午1.5小时午饭时间)。